案情介绍：

孙某于2008年1月1日进入蒙阴县某公司从事办公室文秘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定，孙某的工作岗位为办公室文秘，同时负责接待等工作，1个月的试用期满后月工资为1200元。2009年8月，公司以孙某已经怀孕近4个月，不方便再干办公室接待工作为由，向她下发岗位转换通知书，将她从办公室文秘岗位调换为车间质量员，月工资降至800元。孙某在多次找公司协商未果的情况下，到当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求继续履行所签订的劳动合同。

庭审纪实：

庭审中公司不能对调岗降薪提出合理依据。仲裁委认为。孙某怀孕后，公司在未与其协商一致的情况下，单方变更工作岗位、降低工资，变相解除劳动合同的行为违反了劳动法律、法规的规定，其决定没有法律效力。

仲裁结果：

在仲裁委主持调解下，该公司同意孙某继续在原岗位工作，履行所签订的劳动合同。

律师评析：

本案是比较典型的违法调岗降薪引起的争议，单位可以对员工进行调岗，但要证明调岗的合理性，降薪更要慎重。单位可以在什么情况可以调岗呢？法律明确规定有以下几点

1、  员工不能胜任工作，可以对其进行培训或调岗；

2、  员工医疗期满后，不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

3、  劳动合同订立时依据的情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以协商变更劳动合同。

风险提示：

很多单位对怀孕女职工很不满，认为去医院做常规检查和产后休息3个月给公司工作带来不便，便随意调岗降薪或者恶意调岗不降薪，想以此手段逼迫员工自己离职来逃避支付经济补偿金或赔偿金。这样做往往一方面给其他员工留下阴影，另一方面，诉至仲裁或法院给公司带来诉累不说，还可能给公司在社会上造成不良影响。

法规索引：

1、《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。

3、《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

4、《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。